|
|
在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的 1 K, n' [; t: ]9 E) w
7 k" j& g% c3 w* o但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害 1 k# v, Z3 Q1 A
6 i" p$ i" f) F- a5 {4 p
性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
2 g K0 F$ o: A" S' H
4 `/ T w, ]6 X; x% T& p6 [7 i) l5 ~3 R
依據性別工作平等法
0 L1 E% h( Z; ]( c1 V U6 G) _第十二條 & M1 m% c% J/ M/ Y% k$ _4 e+ a
& s0 p# [! I. V( x8 ?& i$ T
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
; L- E, f5 S) ]7 k
* J+ D/ @3 k* B$ x，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、
4 _6 A& g5 t ?; X. E( d. F8 u" [, Z# o, L( v) D3 n" c
具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
8 C% L# ^, `5 o H# p( ~
3 b0 V5 u+ ?$ Q或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
, X6 `, {) R! I* a------------------------------------------------------------------------------------------
5 c7 T+ W" p/ E" I7 E各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚 # [1 i9 O- `) D& {
; R" d+ e# _( @3 F6 a* m1 ^
甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為
1 h( R7 N! C/ p! q: ^3 d$ |0 p6 z$ }& ^
2 d$ e, b; W) K( O6 G-----------------------------------------" E# R( d. h& Q& L/ R5 h1 a k2 W
依據性別工作平等法 + B. {) t& @9 l8 R5 |
* w" c# V, X( z" F2 `; S' R
第三十一條
3 J, Z3 {) [; A' q) @0 ~! K2 m; {" {& F$ z& N8 Q% U
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，
, ~4 D1 J, A" R# V
% i* `0 w9 Y8 X% d0 j或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
+ D2 J* e, z: T y: ?9 O5 T% w5 S) X" M
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
5 x3 U; `; t4 M6 T& g釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查
+ ` L o% R* m- s$ F$ u% y4 F4 k Z) }
* n1 T7 ^5 D' w而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!!
; h# l8 e- w% N$ t- l
7 N6 X5 l3 _& N% X" A. j也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明 * i" w' J$ Q u; V X
# b* G5 ]3 b" W所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的
; }+ i! ?" v7 i; a# F
2 t6 {# K Y& }1 l4 r6 X n/ q所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
3 v: M" u- `8 z0 h. u$ N0 [( I% r2 a' b
錄音筆 其實不貴 1000內就有
+ x7 z) i8 o8 y8 {7 s" L, d5 Y" O3 j" v9 P. w
相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了 * A; U8 H' u3 I4 j0 C1 b P
) p* w$ s" [8 W9 U' @% u. V& _
我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助
5 b: Q4 a6 z2 {3 g% M5 D& A. p( i: o% `2 t8 N
( b, T9 g9 ^0 F4 f6 G! j
社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365( _2 O; v. i9 o7 P2 a2 h: F
$ v/ {1 g: j$ Y+ h s0 h6 n" C6 W
|
|
發表於 2012-9-16 02:10:24
