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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的 + e$ a/ ]# ~& u* v+ T, J
/ L f6 K/ O1 J7 U但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害 : ?: z# k% w+ a- F7 W1 I$ L( x# X
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性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
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; \; U, W# j6 C依據性別工作平等法
4 @$ \& T* n7 Y第十二條
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本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境1 Q7 M" A' @( B0 j8 b
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，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、
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具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更1 f1 ^+ \4 F& N) i9 u; m; ?& P
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或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。8 z% O* s9 F9 n8 e, D! [& Z
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1 m5 \7 M" Y- \7 @+ i各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚
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甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為
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依據性別工作平等法
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第三十一條
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受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，
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5 k8 A6 V1 ^! m8 y" A6 Y或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
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釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查 + ~1 B/ N. Y# x
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而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!!
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也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明 - E, K- @$ `" A
( [# d/ o$ z% [所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的 - F* |! I/ w7 x1 o! b
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所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法 % @1 W+ L; K! f% a6 n$ }
1 k; O3 C6 N! G- h5 l/ Y6 ^5 T3 _% J$ @錄音筆 其實不貴 1000內就有
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2 V, Q `: N! E# I; ~相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了 1 @; J) V+ B7 c
7 R0 P# @9 q7 ^2 K: w' m' K% }5 X) O0 O, P我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助
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2 z3 ?# L0 s8 I社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365) C; m# Z% |( d3 ]0 `/ T3 {
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發表於 2012-9-16 02:10:24
