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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的 7 r/ h+ G4 }7 |8 j4 x
3 ^$ V; x0 t* Z; v( d但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害
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. p/ W9 O# ?, F2 X: g# Q& g; n' b性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
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8 i; f0 B6 W* M' a依據性別工作平等法
1 [! H6 j5 G0 B: w9 K第十二條
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; }& T' \- l1 z" i7 C. O本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境2 P* m1 |. ]' m" G0 f, ^. P
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，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、9 P3 G8 q% t. R& C
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具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
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或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。5 o( v0 C4 ]6 O2 Y# b
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. y, w: F1 i1 N0 Y8 M8 E; E各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚
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甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為 ( x( `! z3 a$ G; L: n; p+ W+ M
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依據性別工作平等法 4 m$ M$ i, {7 A5 g7 {8 h
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第三十一條 . ]) Z: H6 y; r
1 {/ P( O- S- w% w受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，
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或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
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3 l. d B: @' v$ r T' B4 _釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查 0 ?) N& K4 K! k1 w6 q
0 K/ O5 S- X) _5 C7 x! m而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!! 9 N3 V* B/ S# s9 [/ n1 n
! R* E9 h/ ?0 e: F, B' T也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明 - {& H6 Y# ]+ `2 C1 b
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所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的 ! |& a" @6 `" ?: n) J
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所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
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+ \/ `+ W# M" N9 x! e. Z錄音筆 其實不貴 1000內就有
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$ U# H( ?7 E$ o7 K相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了 * W3 P3 N; w* [6 I" Y" f
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我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助 - H4 |1 e9 [ v9 H' e x! |- S
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2 [7 k0 `7 N3 G1 y, _4 J; D# u社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365
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發表於 2012-9-16 02:10:24
