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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的 & p0 e3 l' C! t5 O) k; a& s& C
* G$ A" r7 _+ k, i但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害 4 `$ f' v4 Z+ C7 F
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性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
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依據性別工作平等法
7 h+ ?: j3 i7 W8 u& |. }7 W5 k第十二條 ! P' V5 A, g! A& Q) ]; F
8 X: o- p$ _4 D- ? R# `) {5 p本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境. F% r; K- m1 Y8 k4 k. w9 z
4 i4 b1 A/ j& A: |，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、
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. Q1 _( L& ~0 W- f0 \具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
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; s2 r% N" L: e/ C3 l) H或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚
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甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為
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+ ]0 a. n/ Y3 |$ l9 c3 @4 k6 l依據性別工作平等法
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' |. o- u1 s1 M3 [* o3 y第三十一條
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受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，9 K; x( u% l4 r( T
9 _3 j& v/ V; K1 ~ z或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
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7 M; E2 ]/ @; [ [4 ~4 `! S釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查 % K) e) G! @5 u/ v* k
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而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!!
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/ p5 \& s0 Y5 N$ [% {也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明
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所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的
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7 G! t5 f% `9 Q所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
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# N+ G0 L$ X+ D2 t( {錄音筆 其實不貴 1000內就有
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) ~8 x7 u: a, K8 ~+ K8 N4 `相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了 1 Q" t/ k4 a" c7 d$ O# Z: E" D
3 |9 N! d% W6 w, [5 F {我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助
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6 P% z Y* G) z$ p" f: g$ v6 P6 i社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365
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發表於 2012-9-16 02:10:24
