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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的
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3 e N3 Y- z) B& e6 Z! W6 o s但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害 * B( R, [/ G7 B& c# }6 T7 {
# P! A& M$ J+ [: L性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~ 5 Z! i7 |/ r; F8 @: Y- N
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依據性別工作平等法
/ M; ?- g" U# d; r. Q7 p第十二條
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) A: U+ |+ u, S' _4 c本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
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- c# e+ d/ f6 Y2 U2 {; r1 z7 k i，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、+ B4 r1 S' x* l- l& a" j# d) O4 e$ [
+ d$ g. x4 Q) y9 G3 v# u( ?5 d具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
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@, R+ D+ Q; y( N+ a1 j T @4 u或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。, |2 G# x# i5 B' q/ n, Z; Q1 Y
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! q5 ?0 C6 R5 A. T各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚
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/ W; U/ Q9 N7 p甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為
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4 l1 T4 R( W6 w- B# }% o依據性別工作平等法 ; t ~" `9 s- L. Y
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第三十一條 ; f5 d7 z$ ]: ~, d$ | S& o
* ]- `. k0 I3 J* l( S, J受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，
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或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。- C( r( I6 G; ?9 T
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釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查 & t% ~: n9 I' A" x8 P# X3 R
' j# Z) D4 q* |! S9 {8 h9 m而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!! 4 }& v2 t6 g/ u9 u6 u
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也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明
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: X9 |, d( c. q# o" D6 a5 ~所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的
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3 e& [: a& b7 L2 G4 v O所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
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錄音筆 其實不貴 1000內就有 3 m( |' j* c. f J! e
" r4 w N7 d8 O相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了
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我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助 ' Z( Q' p8 w8 _4 E& z
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, L% n4 n; n0 J, V) S: |社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365
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發表於 2012-9-16 02:10:24
