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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的 . K" U$ c* @# d, M: h R) D# j
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但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害
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性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
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" h, T9 e2 ^6 a: Y7 s& ?' m依據性別工作平等法
' Z& ~) ~! @4 @3 F第十二條
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本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
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，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、7 |" Y4 C7 E* R) Z. `( K
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具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更$ C+ V/ C! M4 }$ b6 l; \- K
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或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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: y. w$ M0 {& f L6 A各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚
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甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為
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# s. i# O& m. F: {9 R依據性別工作平等法 ' I9 T0 P% x; s) y7 r5 H
, T0 P" O3 { F# A* I第三十一條
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受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，
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或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。8 R$ I! \! P( e1 _ ]% j) r- M% T
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6 r' I4 D8 t. M. M1 X4 F: V; b釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查
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而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!! 6 X9 x. N- N* I( v
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也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明 - M; m) J3 \ w( I. R; c0 M" g: t: H
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所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的 - g5 ]9 j v# L3 a9 K* b/ N
! s8 z: U1 g! E# I8 F; B# c1 ]& r所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
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錄音筆 其實不貴 1000內就有 & L$ r/ }* ~, ~. S9 D8 g& X* t
4 Q ~) o6 |& G$ P3 z3 U& b相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了
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我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助 / \0 a7 ^, o4 T- v
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- p; E/ M1 O+ G% W社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365
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發表於 2012-9-16 02:10:24
