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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的
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但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害 $ T3 b4 h2 ]# g( ~; g
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性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
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8 {! O! T# a3 e# U) U! z依據性別工作平等法
( X9 c+ `+ M1 ~7 \# v5 _* g: \第十二條
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* O5 o: o1 F0 a# g) b$ W4 S本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境, A: k m* x5 m% c
. g1 s* e5 D5 u/ @% Q7 Q，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、
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具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
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或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。8 n. a# }6 D+ O
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- j1 q4 i5 O8 C! Z' F各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚 " B+ [) W, {6 F
( z6 g6 e# e6 W+ x3 `甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為 + _ \& z1 n @# [0 H; |9 o
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依據性別工作平等法
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第三十一條
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受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，$ L3 r3 t# t& I: e
9 m: [, S; I. K( @) t/ m# {5 g7 l3 y或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。* x! b. p0 d7 ]) W) |, L
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釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查 - O5 I3 v. E, u
D1 v, P, ~" M$ m而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!! 6 _# F: r8 K$ O# Z9 ]- L/ z% T+ q
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也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明 ; `1 O2 Q6 Y8 g* y
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所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的
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所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
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" L4 U1 a1 {: W1 Y! d錄音筆 其實不貴 1000內就有 1 e8 H+ u; q! v- l5 U$ g( _
( Q0 [, H* E, z6 p9 h) T相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了 & W- }8 ` p4 o) A, X* N$ D' T+ `
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我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助
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/ [! \6 ~# P# C# n+ L5 P, d& g; K6 G社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或33657 x" H B1 s* W" @
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發表於 2012-9-16 02:10:24
